关于儿媳妇丧假的休假天数，这主要取决于具体的单位规定以及地方性的劳动法规。一般来说，我们可以参考通用的劳动法规以及部分地方的具体规定来给出解答。

首先，根据通用的劳动法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这是为了保障职工在遭遇家庭重大变故时，能够有足够的时间去处理相关事宜。

其次，对于儿媳妇这一特定关系，虽然她不是职工的直系亲属，但在一些地方性规定或单位内部规定中，可能会考虑到职工与配偶父母的紧密关系，从而给予一定的丧假。例如，在广东省的相关规定中，就明确提到“职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，可给予3天丧假”。这一规定为儿媳妇丧假提供了明确的依据。

然而，需要注意的是，不同地区、不同单位的具体规定可能会有所不同。因此，在实际操作中，建议您先查阅所在单位的相关规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，儿媳妇丧假的休假天数并没有一个统一的、全国性的标准，而是取决于具体的单位规定和地方性劳动法规。在大多数情况下，如果单位或地方规定允许，儿媳妇丧假一般可以休一到三天。但为了确保准确性，建议您还是查阅相关规定或咨询相关部门。