劳动争议二审确实存在改判比一审赔偿高的情况。以下从几个角度为你详细分析：
一审事实认定不清或法律适用错误：
- 在一审过程中，如果法院对案件事实的认定存在偏差，或者对相关法律法规的理解和应用不准确，那么二审法院在重新审理时，可能会根据更准确的事实认定和更恰当的法律适用，对赔偿金额进行调整。这种情况下，二审改判比一审赔偿高是有可能的。
新证据的出现：
- 在二审阶段，如果当事人能够提供新的证据，这些证据可能对案件的结果产生重大影响。例如，新的医疗证明可能显示伤者的伤情比一审时更为严重，从而需要更高的赔偿金额。二审法院在考虑这些新证据后，可能会对赔偿金额进行相应调整。
一审赔偿标准过低：
- 有时候，一审法院可能由于各种原因（如对赔偿标准的理解不够深入、对当地经济水平的考虑不足等）而确定了相对较低的赔偿标准。在二审中，如果二审法院认为一审的赔偿标准确实过低，且不符合相关法律法规或司法解释的规定，那么二审法院可能会提高赔偿标准，从而导致二审改判比一审赔偿高。
当事人上诉请求的合理调整：
- 在上诉过程中，当事人可能会根据一审的判决结果和自身的实际情况，对上诉请求进行合理调整。如果当事人能够提出更充分、更有力的理由和证据来支持其更高的赔偿请求，那么二审法院在审理时可能会考虑这些因素，并对赔偿金额进行相应调整。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动争议案件实行两审终审制。这意味着当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院在审理时，会全面审查一审判决的事实认定和法律适用情况，并根据审理结果作出相应的判决。
- 建议：如果你对一审判决的赔偿金额不满意，认为存在上述可能导致二审改判比一审赔偿高的情况，那么你可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。在上诉过程中，建议你充分准备证据和理由，以支持你的上诉请求。同时，你也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地维护你的合法权益。
可能后果：
- 如果二审法院认为你的上诉请求有理有据，那么它可能会改判比一审更高的赔偿金额。当然，这也取决于二审法院对案件事实的认定和法律适用情况。
- 如果二审法院认为一审判决并无不当，那么它可能会维持原判，即驳回你的上诉请求。
总之，劳动争议二审改判比一审赔偿高是有可能的，但具体结果取决于多种因素。如果你对一审判决不满意，建议你在法定期限内提起上诉，并充分准备证据和理由来支持你的上诉请求。有问题可以直接向我咨询。