酒驾被抓是否会解除劳动合同，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：
法律基础与单位规章制度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若单位规章制度明确将酒驾（尤其是醉驾，构成危险驾驶罪）列为严重违反规章制度的行为，单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若劳动者因醉驾被依法追究刑事责任（如被判刑），单位同样可依据该法条解除劳动合同。
- 关键点：单位规章制度需合法、合理，且已向劳动者公示或告知，否则解除行为可能被认定为违法。
酒驾与醉驾的法律界定及后果
- 酒驾：血液酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于违法行为，但未构成犯罪。
- 醉驾：血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，构成危险驾驶罪，可依法判刑。
- 后果差异：
- 醉驾因触犯刑法，单位可直接依据“被依法追究刑事责任”解除合同。
- 单纯酒驾（未达醉驾标准）虽违法，但单位不能直接以此为由解除合同，除非规章制度有明确规定。
单位经营考量与形象维护
- 即使规章制度未直接提及酒驾，单位仍可能基于经营管理需要、企业形象维护等考虑，认为酒驾行为对单位产生负面影响，进而依据劳动合同法中关于“严重影响用人单位正常生产经营秩序”的宽泛条款来解除合同。
- 但需注意：此举需确保程序合法（如提前通知工会、送达书面通知等），且酒驾行为最好能对应到“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”的情形，否则解除行为可能被认定为违法。
员工权益保护与救济途径
- 单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，否则解除行为可能被视为违法。员工若认为解除行为不当，可与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
- 仲裁或诉讼考量因素：会综合考量单位规章制度的合法性、合理性，解除程序的正当性，以及酒驾行为对单位的实际影响等因素，来判断解除行为的有效性。
预防与建议
- 对员工：严格遵守法律法规，不酒后驾车，以免面临刑事处罚及劳动合同解除的风险。
- 对单位：制定明确、合法的规章制度，并在员工入职时进行充分告知和培训；在决定解除劳动合同时，确保程序合法、依据充分。
总结：酒驾被抓是否会解除劳动合同，取决于单位规章制度、劳动者行为对单位的影响及法定解除条件。若单位规章制度明确规定酒驾为严重违规行为，或劳动者因醉驾被依法追究刑事责任，单位有权解除合同；若无此规定且未造成重大损害，单位不能仅凭酒驾事实解雇员工。如有具体法律问题，可直接向我咨询。