关于您提出的“辞退兼职人员是否需要提前告知”的问题，这主要取决于兼职人员的用工形式以及具体的法律规定。

首先，我们需要明确的是，在《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》中，并没有直接提及“兼职”这一用工形式。但我们可以根据兼职人员的实际工作时间和性质，将其大致分为非全日制用工和全日制用工两种情况来讨论。

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在非全日制用工的情况下，无论是用人单位还是劳动者，都不需要提前通知对方即可终止用工关系。
   • 同时，终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

2. 全日制用工（但实际以兼职形式存在）：

   • 如果兼职人员实际上每天工作超过四小时，每周工作超过二十四小时，那么他们可能被视为全日制用工。
   • 在这种情况下，如果用人单位想要辞退兼职人员（即全日制用工的劳动者），并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），那么用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

总结：

• 对于非全日制用工的兼职人员，用人单位或劳动者都可以随时通知对方终止用工，无需提前告知。
• 对于实际上被视为全日制用工的兼职人员，如果用人单位想要辞退他们，并且符合法定情形，那么应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中做出正确的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。