结论：公司每月17号发上月工资是否合法，主要取决于用人单位是否遵守了与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从合法与违法两种情况分别进行分析：

合法情况

1. 符合支付周期与约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确约定了每月17号支付上个月的工资，并且这一支付周期没有违反“至少每月支付一次”的法律规定，那么这种做法是完全合法的。
   • 举例：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了每月17号为发薪日，且公司一直按照这一约定执行，那么公司每月17号发上月工资就是合法的。

2. 一贯做法与明确规定：

   • 即使法律上没有具体规定必须几号发工资，但如果公司一贯以来都是17号发放上个月的工资，并且有明确的规章制度或合同约定，同时也按时足额支付了工资，那么这种做法也不构成违法的“拖欠工资”。
   • 举例：公司规章制度中明确规定了每月17号为发薪日，且这一规定已经执行多年，员工也对此表示认可，那么公司每月17号发上月工资就是合法的。

违法情况

1. 未按约定日期支付：

   • 若劳动合同中约定了其他的工资支付日期（如每月5号），而用人单位未经与劳动者协商一致，擅自将发薪日改为17号，这种行为就违反了双方的约定，构成了违法的“未按照约定支付工资”。
   • 举例：您与公司签订的劳动合同中明确规定了每月5号为发薪日，但公司未经您同意，擅自将发薪日改为17号，那么公司每月17号发上月工资就是违法的。

2. 超过最长支付周期：

   • 即使没有书面约定具体的支付日期，但按照法律规定，工资应当至少每月支付一次。如果用人单位拖延到次月17号才发放上个月的工资，且这种延迟并非由于不可抗力等正当理由，那么这种行为就可能违反了工资应当及时支付的法律要求，构成违法的“拖欠工资”。
   • 举例：公司没有与您约定具体的发薪日，但按照行业惯例或公司以往的做法，应该在每月初发放工资。然而，公司却拖延到次月17号才发放上个月的工资，且没有合理的解释或理由，那么这种行为就可能构成违法的“拖欠工资”。

建议与措施

对于劳动者而言，如果对公司的工资发放时间有疑问或觉得存在问题，首先可以与公司的人事部门进行沟通了解，明确公司的发薪制度和规定。如果沟通无果或认为公司确实存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

总结：公司每月17号发上月工资是否合法，关键在于用人单位是否遵守了与劳动者的约定以及是否符合法律法规的规定。只有确保按时、足额、按照约定的方式支付工资，才能避免触犯法律红线。如果您对公司的工资发放时间有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。