离职之前，用人单位应当一次性结清劳动者的全部工资，这是法律明确规定的义务，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被动离职，用人单位都应在离职时立即结清工资，不得无故拖欠或克扣。
工资构成：
- 结算的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。用人单位不得以任何理由扣减或拖欠这些工资项目。
二、不同离职情况下的工资结算
正常辞职：
- 劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。这是劳动者正常行使辞职权时的基本权益。
特殊辞职：
- 如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。在这种情况下，劳动者不仅有权要求结清工资，还可能根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。如果双方协商一致在离职后的一段时间内支付工资，那么这种约定应当是合法且合理的，不得违反法律法规的强制性规定。
三、维权途径
若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式，往往能够取得较好的效果。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
四、特殊提醒
- 经济补偿：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者主动离职，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，离职之前工资应当结清是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。劳动者在离职时应了解自己的权利，并在遇到问题时积极通过合法途径维护自身权益。如果您在离职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。