应休未休年休假10天的补偿金额，需根据您的日工资收入来计算，具体补偿标准为日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资）。以下是详细的分析和计算过程：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
未休年休假工资计算：
- 未休年休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为已支付正常工资，所以只需额外支付200%）
三、具体计算示例
假设您的月工资为8000元，应休未休年休假为10天，则：
- 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
- 未休年休假工资 = 367.82元 × 10天 × 200% = 7356.4元
四、注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
时效性问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时保留相关证据，并在规定时效内主张权益。
企业抗辩理由：
- 企业可能会提出已安排调休、职工自愿放弃年休假或年休假跨年度清零等抗辩理由。您需要准备好相关证据（如考勤表、加班审批单、与主管的沟通记录等）来支持您的主张。
维权途径：
- 如果企业不支付未休年休假工资报酬，您可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径主张权益。
五、特殊情况说明
- 如果您离职时仍有未休的年休假，企业也需在离职前安排补休或支付未休年休假工资报酬。
- 试用期是否享受年休假取决于您是否连续工作满1年以上。如果满足条件，试用期也计入工作年限，您应享受相应的年休假。
总结：应休未休年休假10天的补偿金额，需根据您的日工资收入来计算，具体为日工资收入的200%（已包含正常工资，实际为额外支付部分）。如果您有具体的月工资数额或其他相关情况，可以按照上述公式进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。