劳动仲裁和工伤赔偿仲裁并不一定是两个独立的官司，这主要取决于工伤赔偿事项是否已包含在劳动仲裁的请求范围内。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的广泛性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其范围广泛，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项。
   • 如果工伤赔偿事项（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）被包含在劳动仲裁的请求中，那么劳动仲裁就可以一并处理这些工伤赔偿问题，无需再单独进行工伤赔偿仲裁。

2. 工伤赔偿仲裁的特定性：

   • 工伤赔偿仲裁通常是在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，针对工伤赔偿的具体事项（如伤残等级对应的赔偿金额）进行的仲裁。
   • 如果劳动仲裁中未涉及工伤赔偿事项，或者工伤赔偿事项在劳动仲裁后出现新的情况（如劳动能力鉴定结果变化），那么可能需要单独进行工伤赔偿仲裁。

3. 实际操作中的情况：

   • 在很多情况下，劳动者在提起劳动仲裁时，会同时将工伤赔偿事项作为请求之一，这样劳动仲裁就可以一并处理，避免了后续的工伤赔偿仲裁。
   • 但也有一些情况，如工伤认定和劳动能力鉴定过程较长，劳动者可能先就其他劳动争议事项提起劳动仲裁，待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，再单独就工伤赔偿事项提起仲裁。

建议：

• 如果您面临劳动争议和工伤赔偿问题，建议在提起劳动仲裁时，尽可能将工伤赔偿事项一并纳入请求范围，以便一次性解决所有争议。
• 如果工伤认定和劳动能力鉴定过程较长，或者您对工伤赔偿的具体事项有疑问，可以先咨询专业律师，了解您的权益和可能的赔偿金额，再决定是否单独提起工伤赔偿仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。