在劳务关系中，用工时间的表述需根据具体场景和合同约定来确定，以下是详细说明：

1. 合同约定优先
   劳务关系中，用工时间首先以双方签订的书面或口头合同约定为准。例如：

   • 固定用工时间：合同明确约定“每日工作8小时，每周工作5天”或“项目期限自2024年1月1日至2024年6月30日”；
     
   • 灵活用工时间：合同约定“按实际需求提供劳务，每次服务前双方确认具体时间”。
     关键点：合同需明确具体时间段或计算方式，避免模糊表述（如“随时待命”），否则可能引发纠纷。

2. 实际履行补充约定
   若合同未明确约定用工时间，但双方实际履行中形成了稳定模式（如每周一、三、五固定工作），可视为对合同的补充约定。此时：

   • 用工方需提供考勤记录、工作安排通知等证据，证明实际用工时间；
     
   • 劳务方需保留接受工作安排的证据（如微信聊天记录、邮件确认等）。
     风险提示：实际履行模式需持续、稳定，否则可能被认定为“临时性用工”，影响权益主张。

3. 特殊场景的用工时间

   • 临时性劳务：如家政服务、搬运工等，用工时间以单次服务时长为准（如“3小时清洁服务”），需在服务前明确告知劳务方；
     
   • 项目制劳务：如软件开发、设计等，用工时间以项目周期为准（如“项目验收前完成所有工作”），需约定阶段性交付时间；
     
   • 不定时劳务：如咨询顾问、应急维修等，用工时间以“实际发生”为准，但需约定通知方式（如“提前24小时通知”）。
     建议：无论何种场景，均建议通过书面形式（如邮件、短信）确认用工时间，避免口头约定。

4. 用工时间与报酬的关联
   劳务关系中，用工时间直接影响报酬计算方式：

   • 按小时计费：需明确每小时费率及总工时（如“每小时200元，共10小时”）；
     
   • 按项目计费：需明确项目总报酬及验收标准（如“项目完成后支付5000元”）；
     
   • 按日计费：需明确每日报酬及工作天数（如“每日500元，共工作10天”）。
     注意：若用工时间超出约定范围，劳务方有权要求额外报酬，但需及时提出并保留证据。

总结：劳务关系的用工时间表述需以合同约定为核心，结合实际履行模式和特殊场景需求，明确具体时间段、计算方式及报酬关联。若您有具体合同或场景需要分析，可直接向我咨询，我会结合条款和实务经验为您详细解答。