您好，关于“别人能否代替办理离职手续”这一问题，这通常取决于多个因素，包括公司的具体规定、离职者的意愿以及代理人的权限等。下面我将结合一些实际案例和法律规定，为您详细解答。

首先，从法律层面来看，离职是劳动者的一项重要权利，通常应由劳动者本人亲自行使。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这包括自主决定是否离职。因此，在未经离职者本人事先同意或者事后追认的情况下，非本人做出的辞职行为对当事人是不发生效力的。

接下来，我们通过两个案例来进一步说明这个问题：

1. 案例一：在某公司中，谭某的丈夫与公司管理人员发生争执后，代替谭某提出了辞职。尽管谭某的同事代为操作了OA系统填写了离职申请，但谭某在收到公司的办理离职手续通知后，拒绝进行工作交接，并否认自身主动辞职行为。最终，法院认定实际系公司一方提出解除劳动合同，并非谭某主动提出离职申请，因此公司应支付谭某经济补偿金。这个案例说明，即使有人代为操作离职流程，但如果离职者本人不认可，那么这种离职行为是不被法律承认的。

2. 案例二：在高某的案例中，高某因突发疾病入院治疗并处于昏迷状态。其妻子李某在未经高某同意的情况下，代其在辞职报告上签字。高某康复出院后，回公司上班时被告知其已离职，遂提起仲裁。仲裁委和法院均认为，案涉辞职报告并未体现高某本人的真实意愿，因此公司构成违法解除劳动合同。这个案例进一步强调了离职行为必须体现离职者本人的真实意愿。

那么，在什么情况下别人可以代替办理离职手续呢？这通常需要满足以下条件：

• 离职者确实无法亲自提出辞职：例如，离职者因疾病、事故等原因处于昏迷或无法表达意愿的状态。
• 提交合法有效的书面委托手续：即离职者需要出具书面委托书，明确授权代理人代为办理离职手续。这种授权应该是明确、具体且合法的。

如果亲属无法提供相应委托代理手续，则需要离职者本人事后追认。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果离职者拒绝追认，则其与公司的劳动关系继续存在。

总结与建议：

1. 离职应由本人亲自办理：除非有特殊情况且满足上述条件，否则离职手续应由离职者本人亲自办理。
2. 公司应严格审核离职申请：公司在处理离职申请时，应严格审核申请人的身份和意愿，确保离职行为是申请人本人的真实意思表示。
3. 保留相关证据：无论是离职者还是公司，都应保留与离职相关的证据，如书面委托书、离职申请、审批记录等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。