不离职能申请劳动仲裁。这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，无论劳动者是否在职，只要与用人单位之间存在劳动争议，且争议事项在劳动仲裁的受理范围内，劳动者都有权依法申请劳动仲裁。

法律依据与受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

这意味着，只要劳动者与用人单位之间的争议属于上述范畴之一，无论劳动者是否离职，都可以申请劳动仲裁。

不离职申请劳动仲裁的注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应充分收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班申请单以及与用人单位有关劳动争议内容的聊天记录或邮件等。
   • 证据的完整性和真实性对于仲裁请求的支持至关重要，劳动者应确保所提供的证据能够充分证明自己的主张。

2. 仲裁时效：

   • 劳动者需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 超过这一时效期间，劳动者可能会丧失胜诉权，因此应及时行使自己的权利。

3. 申请程序：

   • 劳动者应按照规定的程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求、所根据的事实与理由以及证据和证据来源等。

4. 仲裁请求的合理性：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保仲裁请求与当前在职状态相关且合理。例如，可以就工资拖欠、加班费争议、社保缴纳等问题提出仲裁申请。
   • 对于涉及解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金等请求，由于尚未实际离职，可能无法直接获得支持，但可以在仲裁中明确相关权益，待实际离职后再行主张。

不离职申请劳动仲裁的现实考量

虽然不离职申请劳动仲裁可能会面临与用人单位关系进一步紧张等现实问题，但这并不影响劳动者依法行使申请仲裁的权利。劳动者在维护自己合法权益的同时，也应理性对待与用人单位的关系，尽量通过和平、合法的方式解决争议。例如，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

总结与建议

综上所述，不离职能申请劳动仲裁，这是劳动者依法维护自己合法权益的重要途径。在申请过程中，劳动者应注意证据的收集、仲裁时效的把握以及申请程序的遵循，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你正面临劳动争议问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。