关于退休劳务合同辞退是否有补偿以及如何计算的问题，这主要取决于您与用工单位签订的劳务合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

首先，需要明确的是，退休人员与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据相关法律法规，劳动合同自然终止。因此，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿的约束，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。

二、有补偿的情形

1. 合同明确约定：如果劳务合同中明确约定了解除劳务关系时用人单位需要支付补偿的条款，那么当用工单位在合同期内辞退退休人员时，应当按照合同约定给予相应补偿。这种补偿的计算方式通常会在合同中明确，比如按照已提供劳务的月数、每月的劳务报酬等标准进行计算。

2. 违规操作导致的补偿：如果用人单位在辞退退休人员的过程中存在违规操作，如未提前通知、未支付应得的劳务报酬等，退休人员可以依据相关法律法规或合同约定，要求用人单位承担相应的法律责任，这可能包括支付一定的补偿。

三、无补偿的情形

在劳务合同中没有关于辞退补偿的相关约定的情况下，用工单位在合同期内辞退退休人员，通常无需支付补偿。这是因为退休人员与用工单位之间的关系是劳务关系，不适用劳动法律中关于用人单位解除劳动关系需支付经济补偿的规定。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳务合同时，退休人员应当仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。

2. 咨询专业法律人士：如果遇到纠纷或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士来获取更准确的法律意见和帮助。

3. 保留相关证据：在劳务关系存续期间，退休人员应保留好与用工单位之间的相关证据，如劳务合同、劳务报酬支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

五、实例说明

假设退休的老张与某公司签订了一份为期一年的劳务合同，合同中明确约定了若公司提前辞退老张，需支付相当于两个月劳务报酬的补偿。在合同履行了六个月后，公司因业务调整需要辞退老张。此时，公司应当按照合同约定支付老张两个月的劳务报酬作为补偿。

综上所述，退休劳务合同辞退是否有补偿以及如何计算，关键在于劳务合同中的具体约定。因此，在签订劳务合同时，请务必仔细阅读合同条款并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。