社区公益性岗位的责任和义务主要涵盖多个方面，以下结合相关政策文件为您详细阐述：
一、基本责任
履行岗位职责：
- 公益性岗位人员需按照岗位设定要求，认真履行公共服务或公共管理类职责，如保洁、保绿、保安、养老托幼、助残服务、社区便民服务、公共设施管护，以及劳动就业、社会保障、社会救助、治安巡防、市政管理、统计调查等。
- 确保工作质量和效率，满足社区居民的基本需求，维护社区的正常秩序和良好环境。
遵守规章制度：
- 公益性岗位人员需严格遵守用人单位制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、安全规范等。
- 不得出现违规取得上岗资格、与其他单位建立全日制劳动关系、应取消“就业困难人员”身份等情形，否则需退出岗位。
保持人岗一致：
- 公益性岗位人员需确保人岗一致，不得出现顶、骗、代、替和混岗现象。
- 需按照岗位要求进行工作，不得擅自离岗或从事与岗位无关的活动。
二、具体义务
出勤管理：
- 公益性岗位人员需按照规定的出勤天数和时长进行工作，如非全日制岗位每月不低于17天，每天不低于2.3小时，月出勤时长不低于36.64小时。
- 需如实记录考勤情况，不得出现虚假考勤或代打卡等行为。
安全教育与监管：
- 公益性岗位人员需参加用人单位组织的安全教育学习，提高安全意识。
- 在工作过程中需遵守安全规范，确保自身和他人的安全。
- 用人单位（如村居委会）需至少每2个月召开一次安全教育监管培训会，加强安全管理。
资料保管与上报：
- 公益性岗位人员需保管好个人工作资料，如工作记录、考勤表等，以备核查和上级部门检查。
- 用人单位需按时上报各类报表等资料，确保信息的准确性和及时性。
服务对象与范围：
- 公益性岗位人员需明确服务对象和范围，不得为少数群体提供特殊服务，如仅为村（居）活动室煮饭或清扫保洁等。
- 需面向社区全体居民提供公平、公正的服务。
三、退出机制与帮扶措施
退出机制：
- 公益性岗位人员出现违规行为、达到安置期限或法定退休年龄、不能坚持正常工作或自愿退出等情形的，需退出岗位。
- 用人单位需及时办理退出手续，并确保岗位的顺利交接。
帮扶措施：
- 对于退出公益性岗位的人员，用人单位和相关部门需提供针对性的职业技能培训、职业指导和岗位推荐等帮扶措施。
- 符合条件的退出人员可享受灵活就业补贴或按规定纳入失业保险、最低生活保障等救助范围。
四、政策依据与监管
政策依据：
- 公益性岗位的设置、管理、补贴等均需依据相关政策文件执行，如《上海市公益性岗位开发管理办法》等。
- 用人单位需严格按照政策要求开展公益性岗位的相关工作。
监管与问责：
- 相关部门需对公益性岗位进行定期或不定期的监管检查，确保岗位的合规性和有效性。
- 对于虚设岗位套取国家专项资金或由于管理不到位出现安全责任事故等行为，将对相关责任人进行追责问责。
综上所述，社区公益性岗位的责任和义务涉及多个方面，包括履行岗位职责、遵守规章制度、保持人岗一致、出勤管理、安全教育与监管、资料保管与上报、明确服务对象与范围等。同时，还需了解退出机制与帮扶措施以及政策依据与监管要求。希望这些信息能对您有所帮助。