街道公益岗位的条件要求因地区和具体招聘岗位的不同而有所差异。但一般来说，街道公益岗位会有一系列共性的条件要求，以下是一些常见的条件：

一、基本资格条件

1. 户籍与年龄：

   • 通常会要求应聘者具有当地城镇户籍。
   • 年龄方面，一般会设定在一定范围内，如女性40-49周岁，男性50-59周岁，但具体年龄范围可能因地区而异。

2. 就业状况：

   • 面向下岗失业人员、大龄失业人员、残疾失业人员、零就业家庭成员、低保失业人员、失地农民以及就业困难高校毕业生等就业困难群体。

3. 遵纪守法：

   • 应聘者需遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录。

4. 身体与学历：

   • 身体健康，能够胜任岗位工作。
   • 学历要求通常不高，高中以上学历即可，但部分岗位可能对学历有更高要求或特定要求（如熟练掌握计算机操作）。

二、优先条件

1. 特定群体优先：

   • 如退伍军人、距离法定退休年龄不足5年的人员等，在同等条件下可能享有优先权。

2. 工作经验与技能：

   • 具有相关工作经验或特定技能（如熟练掌握计算机操作）的应聘者可能更受欢迎。

三、招聘流程

1. 报名与资格审查：

   • 应聘者需按照招聘公告的要求，在规定时间内到指定地点报名，并提交相关材料。
   • 招聘单位会对报名者的材料进行资格审查，确定是否符合报考条件。

2. 考试与面试：

   • 通过资格审查的应聘者将参加考试或面试，考试内容可能包括专业知识、技能测试以及综合素质评估等。

3. 公示与录用：

   • 考试或面试结束后，招聘单位会对拟录用人员进行公示。
   • 公示无异议的，将按照相关规定办理录用手续。

四、管理与待遇

1. 管理原则：

   • 公益性岗位通常实行“谁用人、谁管理、谁考核”的管理原则。

2. 待遇标准：

   • 公益性岗位人员的岗位补贴及保险补贴等通常参照当地相关政策执行。

3. 合同期限：

   • 公益性岗位用工协议一般一年一签，期满后可续签，但合计协议期限通常有一定限制（如满三年自行终止）。

综上所述，街道公益岗位的条件要求涉及多个方面，包括基本资格条件、优先条件、招聘流程以及管理与待遇等。应聘者需仔细阅读招聘公告，了解具体岗位的要求和流程，并按照要求准备相关材料参加报名和考试。