不定时工作制下，一般不考核迟到，但具体还需结合劳动合同、规章制度及地方规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、不定时工作制的基本特性

不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在这种制度下，职工的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，从理论上讲，不定时工作制下不应存在固定的考勤制度，包括迟到考核。

二、劳动合同与规章制度的约定

尽管不定时工作制具有灵活性，但具体的工作时间、休息休假等事项仍需通过劳动合同或规章制度来明确。如果劳动合同或规章制度中明确规定了不定时工作制下的考勤要求，包括迟到考核等，那么职工仍需遵守这些规定。不过，这种规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、地方性规定与司法实践

不同地区对于不定时工作制下的考勤管理可能有不同的规定或司法实践。例如，有些地区可能明确规定不定时工作制下不适用迟到考核，而有些地区则可能允许在合理范围内进行考勤管理。因此，在判断不定时工作制下是否考核迟到时，还需考虑当地的具体规定和司法实践。

四、实际操作中的建议

1. 审查劳动合同与规章制度：首先，职工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解不定时工作制下的具体工作时间、休息休假及考勤要求。
2. 与用人单位沟通：如果对于考勤要求存在疑问或不满，职工可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 关注地方规定：职工还可以关注当地劳动行政部门发布的相关规定或司法实践，以了解不定时工作制下的考勤管理要求。
4. 维护自身权益：如果用人单位的考勤要求违反了法律法规或劳动合同、规章制度的约定，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司实行不定时工作制，但规章制度中规定职工需每天打卡四次，且迟到超过一定时间将扣除工资。在这种情况下，职工可以首先审查规章制度是否合法合理，并与公司沟通协商。如果公司坚持执行不合理的考勤制度，职工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，不定时工作制下是否考核迟到需结合具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。