结论：公司前两年一直发放年终奖，今年却突然取消，这一行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：劳动合同或公司规章制度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，且公司今年无正当理由突然取消，那么公司的行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求公司支付年终奖。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就属于公司的自主经营权范畴。公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖，以及发放的金额和时间。在这种情况下，公司取消年终奖并不违法。
分析角度二：公司取消年终奖的合理性
若公司取消年终奖有合理理由：
- 如果公司因为经营困难、市场环境变化等合理理由取消年终奖，且能够提供充分的证据证明其取消年终奖的合理性，那么公司的行为可能不构成违法。但公司应当提前与员工进行沟通，说明取消年终奖的原因和依据，以维护员工的知情权和合法权益。
若公司取消年终奖无合理理由：
- 如果公司无正当理由突然取消年终奖，且无法提供充分的证据证明其取消年终奖的合理性，那么公司的行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权向公司提出异议，并要求公司支付年终奖或给予相应的补偿。
法律建议：
对于员工：
- 首先，查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的明确规定。
- 其次，与公司进行沟通，了解公司取消年终奖的原因和依据。
- 如果认为公司的行为违法或侵害了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 如果决定取消年终奖，应当提前与员工进行沟通，说明取消的原因和依据。
- 确保取消年终奖的行为有合理理由，并能够提供充分的证据证明其合理性。
- 遵守相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，维护员工的合法权益。
可能后果：
- 如果公司取消年终奖的行为被认定为违法或侵害员工权益，公司可能需要支付年终奖或给予相应的补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
- 如果员工对公司的行为提出异议并申请劳动仲裁，仲裁机构将根据相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定进行裁决，维护双方的合法权益。
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