您好，关于员工离职当月是否按比例缴纳社保的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，员工离职当月，单位是需要为其缴纳社保的，并且不是按照工作天数来按比例缴纳，而是需要缴纳整个月的社保费用。这一规定是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关要求，该法明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，无论员工在当月何时离职，单位都有义务为其缴纳整个月的社保。

具体来说，对于月初离职的员工，单位必须为其缴纳离职当月的社保费，并在职工离职当月办理停保手续，但办理停保的当月仍须缴费。同样地，对于月末入职的员工，即使入职天数较少，单位也必须为其缴纳入职当月的社保费，不能因入职天数少而推迟至下月开始缴纳。

此外，我还想强调的是，实践中部分公司以“当月出勤不足月”为由要求员工个人承担全部社保费的做法是不合规的。社保费用是用人单位和职工共同承担的，单位不能单方面将社保费用转嫁给员工个人。

综上所述，员工离职当月，单位是需要依法为其缴纳整个月的社保费用的，这是单位的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。