即便劳动合同签署后不见了，劳动者依然可以通过多种证据来证明其与用人单位之间劳动关系的存在。以下是从不同角度为你详细分析的几种证明方式：

1. 工资支付凭证或记录

   • 具体证据：你可以提供银行流水清单，上面会显示用人单位的名称、转账时间以及金额等信息，这是证明劳动关系的有力证据。另外，如果还能找到工资条就更好了，工资条上通常会包含工资构成、应发工资、实发工资以及扣款详情，部分工资条还可能加盖有用人单位的公章。
   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条，工资支付凭证或记录是认定劳动关系的重要参考。

2. 工作证、服务证等身份证件

   • 具体证据：工作证是证明你身份和工作岗位的重要证件，它通常包含你的姓名、照片、部门、职位等信息，并加盖有用人单位的公章。如果你在服务行业工作，服务证同样能证明你为用人单位提供服务的事实。
   • 法律依据：同样依据上述《通知》第二条，工作证和服务证等身份证件也可作为认定劳动关系的依据。

3. 考勤记录

   • 具体证据：考勤记录包括纸质考勤表和电子考勤记录。纸质考勤表需要你签字确认出勤情况，而电子考勤记录如指纹打卡、人脸识别打卡等则由用人单位的考勤系统保存。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，如果你无法提供由用人单位掌握的考勤记录等证据，仲裁庭可以要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供，将承担不利后果。

4. 其他劳动者的证言

   • 具体证据：你可以寻求同事的帮助，让他们提供书面证言，详细说明你的工作情况，包括入职时间、工作内容、工作地点等，并签字按手印。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，证人应出庭作证接受询问。无正当理由未出庭的证人证言不得作为认定案件事实的依据，但如果有特殊情况，如证人因健康原因无法出庭，且其证言与其他证据相互印证，也可能被采纳。

5. 工作成果相关证据

   • 具体证据：你在工作期间产生的设计方案、策划书、工作报告、项目文件等工作任务成果，以及与客户签订的合同、业务往来邮件、聊天记录等，都能间接证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 证明逻辑：这些工作成果是在你为用人单位工作期间产生的，因此能够证明你与用人单位之间存在劳动关系。

6. 社保缴纳记录与招工招聘记录

   • 具体证据：社保缴纳记录是证明用人单位为你缴纳社保的直接证据。而招聘信息（如招聘广告、招聘简章）、入职登记表、面试评价表等则记录了你应聘、入职的过程。
   • 法律依据：参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，社保缴纳记录和招工招聘记录也是认定劳动关系的参考依据。

建议：

• 在实际操作中，我建议你尽可能收集全面、客观的证据来证明你与用人单位之间的劳动关系。
• 如果遇到用人单位不配合或拒绝提供相关证据的情况，你可以及时向劳动仲裁机构或法院申请调查取证。
• 如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。