您在离职时确实有权要求公司结清工资，这是法律明确赋予您的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了用人单位按时支付工资的法定义务，包括在员工离职时应及时结清工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：此条款进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为您在离职时要求公司结清工资提供了具体的法律依据。

不同离职情形下的工资结清规定

1. 正常离职：

   • 如果您按照法定程序提前通知用人单位（如正式员工提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）或双方协商一致解除劳动合同，无论离职原因如何，用人单位都应在您办理完离职手续时一次性结清所有拖欠的工资。

2. 特殊离职情况：

   • 即使您因违反规章制度等原因被解除劳动合同，用人单位也不能以此为由拖欠或克扣工资。如需扣除因违规行为造成的损失，必须有明确的事实依据和合法的扣除标准，且剩余工资仍应及时结清。

3. 用人单位存在过错导致离职：

   • 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，您不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。

应对策略

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确要求结清拖欠的工资，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信或书面协议等。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求公司支付拖欠的工资。

3. 司法救济：

   • 若劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

总结与建议

离职时要求公司结清工资是您的合法权利，有明确的法律依据支持。在面对公司拖欠工资的情况时，建议您积极采取措施维护自身权益。同时，为了确保在需要时能够提供有力支持，建议您在日常工作中保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。如果公司因财务制度等原因无法当天结清工资，您可以与公司协商确定一个合理的支付时间，并确保该时间符合法律规定。