结论：孩子与第三方签订了合同但未去上班，是否需要支付赔偿金，这主要取决于合同的具体条款以及未上班的原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约定

• 有明确约定：如果合同中明确规定了，在签订合同后未按时上班或未履行合同义务需要支付赔偿金的具体数额或计算方式，那么孩子可能需要按照合同约定支付赔偿金。
• 无明确约定：如果合同中没有明确约定此类情况下的赔偿责任，那么孩子可能不需要支付赔偿金，但这也取决于后续双方协商的结果以及法律的具体规定。

2. 未上班的原因

• 合理原因：如果孩子因为不可抗力（如突发疾病、家庭变故等）或第三方原因（如第三方通知延迟入职、取消岗位等）导致未能按时上班，且能够提供相应证据，那么孩子可能不需要支付赔偿金，甚至有权要求第三方承担相应责任。
• 无合理原因：如果孩子无正当理由未按时上班，且合同中有相关约定，那么孩子可能需要按照合同约定支付赔偿金。如果合同无约定，但孩子的行为给第三方造成了实际损失，第三方也有权要求孩子进行赔偿，但赔偿范围通常限于实际损失。

3. 法律的具体规定

• 劳动合同法相关规定：如果这份合同是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者未按照约定履行义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿范围通常限于用人单位的实际损失，且需要用人单位提供相应证据。
• 一般合同法的相关规定：如果这份合同不是劳动合同，而是一般的服务合同或雇佣合同等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约责任的规定，违约方需要承担因违约给对方造成的损失赔偿责任。但同样，赔偿范围需要限于实际损失，且需要受损方提供相应证据。

建议与行动

1. 审查合同条款：首先，建议仔细审查与第三方签订的合同，特别是关于违约责任和赔偿金的条款，以明确自己的权利和义务。
2. 与第三方协商：如果合同中有相关约定，但孩子有合理原因未能按时上班，建议与第三方进行协商，说明情况并寻求谅解。如果合同无约定或约定不明确，也可以与第三方协商确定是否需要支付赔偿金及支付的具体数额。
3. 寻求法律帮助：如果与第三方协商无果，或者对合同条款的理解存在争议，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。