工伤十级伤残且不离职的情况下，职工可以依法获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金

   • 金额：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
   • 示例：假设职工月工资为6000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为6000元×7个月=42000元。

2. 停工留薪期工资

   • 金额：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工停工留薪期为6个月，月工资为6000元，则停工留薪期工资为6000元×6个月=36000元。

3. 医疗相关费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障基本饮食需求。
   • 示例：若职工因工伤住院治疗10天，住院伙食补助费按每天50元计算，则住院伙食补助费为50元×10天=500元。

4. 护理费

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 金额：若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 示例：若职工需要护理30天，当地护工劳务报酬标准为每天200元，则护理费为200元×30天=6000元。

5. 劳动能力鉴定费

   • 金额：按实际支出，由工伤保险基金支付。

6. 交通费、食宿费

   • 条件：若工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。
   • 金额：具体标准按地方规定执行。

重要提示：

• 不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，因此上述赔偿金额仅为示例，实际赔偿金额需根据当地政策和个人情况确定。
• 若后续职工离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保职工在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿。

建议：

• 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。