劳动仲裁员确实属于法律从业者。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律定义与职责：

   • 劳动仲裁员是依法被选任或聘任，负责处理劳动争议案件的专业人员。他们依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动争议进行公正、及时的裁决。
   • 劳动仲裁员的工作涉及法律解释、事实认定、证据审查以及法律适用等多个法律专业环节，这些都需要具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。

2. 专业背景与要求：

   • 劳动仲裁员通常需要具备法律专业背景，如法学学位或相关法律培训经历。这确保了他们具备处理劳动争议案件所需的基本法律素养。
   • 此外，劳动仲裁员还需要通过专门的培训和考核，获得相应的任职资格证书，才能从事劳动争议仲裁工作。

3. 法律实践与影响：

   • 在劳动争议仲裁过程中，劳动仲裁员扮演着至关重要的角色。他们的裁决直接影响到劳动争议双方的权益，因此必须保持高度的公正性和专业性。
   • 劳动仲裁员的裁决具有法律效力，一旦作出，即对双方产生约束力。这进一步体现了劳动仲裁员作为法律从业者的权威性和重要性。

4. 与其他法律从业者的比较：

   • 与律师、法官等法律从业者相比，劳动仲裁员虽然职责和角色略有不同，但同样需要具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。
   • 劳动仲裁员在劳动争议仲裁领域发挥着独特的作用，他们通过公正、及时的裁决，维护了劳动关系的和谐稳定。

总结与建议：

• 劳动仲裁员作为处理劳动争议案件的专业人员，无疑属于法律从业者的范畴。他们的工作不仅需要具备扎实的法律知识，还需要丰富的实践经验和公正的职业操守。
• 如果你对劳动仲裁员的工作或相关法律问题有进一步疑问，或者需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。