合同一年一签并不意味着就没有工龄。工龄的计算与劳动合同的签订方式并无直接关系，而是与劳动者在用人单位的实际工作年限相关。以下从几个方面进行详细解释：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间。它反映了劳动者对用人单位的贡献和忠诚度，也是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、病假、退休金等）的重要依据。
   • 工龄的计算一般是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，无论劳动合同是长期还是短期，只要劳动者在用人单位连续工作，其工龄就应连续计算。

2. 一年一签合同对工龄的影响：

   • 即使劳动合同是一年一签，只要劳动者在合同到期后继续与用人单位续签合同，并且没有中断工作，那么其工龄就应连续计算。
   • 例如，劳动者在某用人单位连续工作了五年，虽然每年都签订一次一年的劳动合同，但其工龄仍应计算为五年。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果劳动者在合同到期后没有与用人单位续签合同，而是选择了离职，那么其工龄在离职时就会中断。如果之后劳动者再次入职该用人单位或入职其他用人单位，其工龄将从新的入职日期开始重新计算。
   • 另外，如果劳动者在合同期间因用人单位的原因（如裁员、解散等）而离职，且之后又重新入职该用人单位或入职其他关联企业，其工龄的计算可能会根据具体情况和相关法律法规进行特殊处理。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，无论劳动合同是长期还是短期，都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，合同一年一签并不影响工龄的计算，工龄的计算主要依据劳动者在用人单位的实际工作年限。劳动者应了解自己的工龄情况，并在需要时保留好相关证据以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。