在中国法律框架下，若公司设有工会，员工手册的修订与颁布需遵循特定的合规流程及时间安排，以确保其合法性和有效性。以下是详细的合规流程及时间安排说明：
合规流程
初步修订与内部讨论：
- 公司管理层或人力资源部门根据法律法规变化、公司政策调整或实际需求，对员工手册进行初步修订。
- 修订内容应涵盖员工权利与义务、公司规章制度、薪酬福利、劳动纪律等多个方面。
- 修订草案完成后，应在公司内部进行初步讨论，收集各部门意见，确保修订内容的合理性和可行性。
工会审议与协商：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 因此，公司应将修订后的员工手册草案提交给工会，由工会组织职工代表进行审议，并提出意见和建议。
- 公司应与工会进行平等协商，就员工手册的修订内容达成一致意见。
公示与告知：
- 协商确定后的员工手册应通过公司内部公告、电子邮件、员工手册发放等方式进行公示，确保所有员工都能知悉。
- 公司还可以组织员工培训或会议，对员工手册的内容进行详细解读和说明，确保员工理解并遵守。
签署确认：
- 为了确保员工手册的效力，公司可以要求员工在员工手册上签署确认，表明其已阅读并理解员工手册的内容，并同意遵守。
- 签署确认可以作为员工手册已有效告知员工的证据，减少未来可能产生的劳动纠纷。
时间安排
- 初步修订与内部讨论阶段：此阶段的时间安排取决于公司内部的决策流程和修订内容的复杂程度，一般建议预留1-2周的时间进行充分讨论和修订。
- 工会审议与协商阶段：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，此阶段应给予工会足够的时间进行审议和提出意见，一般建议预留2-4周的时间进行协商和确定。
- 公示与告知阶段：公示时间应足够长，以确保所有员工都能知悉员工手册的内容，一般建议公示期不少于1周。同时，公司可以根据实际情况组织员工培训或会议，进一步解读和说明员工手册的内容。
- 签署确认阶段：此阶段可以在公示期结束后立即进行，也可以根据公司实际情况安排在员工入职、转正或年度考核等时机进行。
额外建议：
- 保持员工手册的时效性：公司应定期对员工手册进行审查和更新，以确保其符合最新的法律法规和公司政策要求。
- 建立反馈机制：公司可以建立员工反馈机制，鼓励员工对员工手册的内容提出意见和建议，以便及时进行调整和改进。
- 保留相关证据：公司应妥善保留员工手册的修订记录、工会审议意见、公示记录、员工签署确认等文件，以备未来可能产生的劳动纠纷之需。
若公司在员工手册修订与颁布过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。