公司给打零工的工人办理意外保险是合法的，且这一做法具有多方面的积极意义和法律支持。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国保险法》及相关规定，企业作为投保人，可以为其员工（包括正式员工和临时工、零工等非全日制员工）投保团体意外伤害保险等商业保险。这种保险属于企业自愿为员工提供的福利，法律并未禁止，反而鼓励企业通过商业保险转移用工风险、保障员工权益。
   需注意：若企业以“意外险”替代法定工伤保险（如零工属于《工伤保险条例》覆盖的“事实劳动关系”人员），则可能涉嫌违法。但若意外险是工伤保险的补充，则完全合法。

2. 用工关系角度

   • 若零工与企业构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、按月支付报酬等）：企业必须依法为其缴纳工伤保险，但可额外购买商业意外险作为补充保障。
     
   • 若零工与企业构成劳务关系（如临时用工、按次结算报酬、自主安排工作等）：企业无法缴纳工伤保险，但可自愿为其购买商业意外险，以降低自身因劳务提供者受伤而承担的赔偿责任风险。

3. 实践意义

   • 对工人：意外险能提供医疗费用、伤残赔偿等保障，减轻因意外事故导致的经济负担。
     
   • 对企业：通过保险转移风险，避免因工人意外受伤而面临高额赔偿，同时体现企业人文关怀，提升用工吸引力。

建议：

• 企业应明确零工的用工性质（劳动关系或劳务关系），依法履行相应义务（如劳动关系需缴工伤保险）。
  
• 购买意外险时，需向工人明确告知保险条款、保障范围及免责事项，避免纠纷。
  
• 工人可要求企业提供保险合同复印件或保单信息，确保自身权益落实。
  

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