合并工龄的新合同需明确体现工龄连续计算条款，并符合《劳动合同法》相关规定，以下是具体撰写要点及示例条款：

一、核心条款设计

1. 工龄合并声明
   在合同前言或正文首条明确约定：”双方确认，乙方在原用人单位（XX公司）的工作年限（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）与在本合同项下的工作年限合并计算，作为乙方在本单位连续工作的年限。”

2. 经济补偿衔接条款
   需约定劳动合同解除/终止时经济补偿的计算方式，例如：
   “若因甲方原因导致合同解除，经济补偿按乙方合并后的工作年限（XX年）计算，标准为《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个月工资。”

3. 年休假天数确定
   根据《职工带薪年休假条例》第3条，明确合并工龄对应的年休假天数：
   “乙方依法享受带薪年休假，其中合并后工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。”

4. 无固定期限合同触发条件
   若合并工龄达10年且劳动者提出续签，需约定无固定期限合同签订义务：
   “自XXXX年XX月XX日起，乙方在本单位连续工作满10年，符合《劳动合同法》第14条签订无固定期限劳动合同条件，甲方应依法签订。”

二、风险防控要点

1. 主体资格审查

   • 确认原用人单位与现用人单位是否存在关联关系（如控股、参股、实际控制等），否则工龄合并可能被认定为无效。
     
   • 示例审查文件：原单位离职证明、工商登记信息、股权关系证明。

2. 书面形式要求

   • 必须采用书面合同，口头约定无效（《劳动合同法》第10条）。
     
   • 建议附加《工龄合并确认书》作为合同附件，由双方签字盖章。

3. 特殊情形处理

   • 跨地区用工：需注意地方性法规差异（如经济补偿基数上限）。
     
   • 非全日制转全日制：原非全日制工作年限一般不计入连续工龄，需特别约定排除。
     
   • 国企改制情形：需符合《劳动合同法实施条例》第10条关于”非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”的规定。

三、完整条款示例

劳动合同补充条款（工龄合并）
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________

鉴于：

1. 乙方曾于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日就职于XX公司（以下简称”原单位”）；
   
2. 甲方与原单位存在关联关系（具体说明：_________）；
   
3. 双方同意将乙方在原单位的工作年限与本合同期限合并计算。
   

现达成如下补充约定：

1. 工龄合并：乙方在原单位的工作年限（XX年）与本合同项下工作年限合并，视为连续工龄。
   
2. 经济补偿：合同解除时，经济补偿按合并后工龄（XX年）计算，月工资标准为乙方离职前12个月平均工资（不低于当地社平工资3倍的按3倍计算）。
   
3. 年休假：乙方每年享受带薪年休假XX天（按合并后工龄对应标准）。
   
4. 无固定期限合同：自XXXX年XX月XX日起，乙方符合签订无固定期限劳动合同条件，甲方应依法签订。
   

甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________

提示：若涉及复杂情形（如跨省用工、国企改制等），建议提供具体信息后进一步定制条款。如有疑问，可直接向我咨询具体条款设计。