结论前置：干电焊还要压一整个月工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律角度分析

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或扣减。
   • 压一整个月工资，实际上构成了对劳动者工资的拖欠，违反了上述法律规定。

2. 劳动合同约定：

   • 即使劳动合同中有关于压工资的约定，这种约定也可能因为违反法律强制性规定而无效。因为法律对于工资支付有明确的规定，用人单位和劳动者之间的约定不能违背法律的强制性规定。

实际操作与风险

1. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位压工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用人单位风险：

   • 用人单位压工资的行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因为劳动者的投诉或诉讼而承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。

特殊情况考虑

• 虽然一般情况下压工资是不合法的，但也有一些特殊情况可能存在。例如，如果用人单位因为经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且已经与劳动者协商一致并签订了相关协议，那么这种压工资的行为可能在一定程度上得到法律的谅解。但即便如此，用人单位也应当尽快支付工资，并承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了用人单位压工资的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按时支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，我也提醒用人单位要遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。

如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。