关于您提到的“育儿假在当前年度提前休完了，但未在公司做满一年度而离职是否需要退还多休的假期”这一问题，这实际上与年休假的处理原则在某种程度上有相似之处，尽管直接针对的是育儿假，但我们可以借鉴年休假的相关规定来进行分析。
首先，需要明确的是，育儿假和年休假在性质上可能有所不同，具体规定也可能因地区和公司政策而异。但通常来说，无论是育儿假还是年休假，都是员工依法享有的休息权益。
针对您的情况，如果公司有明确规定育儿假的享受条件和离职时的处理方式，那么应首先遵循公司规定。若公司没有明确规定，我们可以参考年休假的相关处理原则：
折算原则：
- 类似于年休假，如果员工在离职时未在公司工作满一个完整年度，且已经提前休完了全年的育儿假，那么理论上，公司可能会根据员工在公司实际工作的天数来折算其应享有的育儿假天数。
- 折算方法可能类似于：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 员工全年应当享受的育儿假天数 - 当年度已安排育儿假天数。
是否需要退还：
- 如果按照上述折算方法，员工多休的育儿假天数在折算后并不构成需要退还的“超额”部分（即折算后应休未休的天数为负数或零），则员工无需退还。
- 如果折算后员工确实多休了育儿假，且公司政策或相关法律法规要求退还，那么员工可能需要与公司协商退还事宜。但这种情况较为少见，因为通常公司不会要求员工退还已经享受的假期。
实际操作建议：
- 查阅公司政策：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对育儿假的具体规定和离职时的处理方式。
- 与HR沟通：如果您对公司政策有疑问或需要进一步了解，建议与人力资源部门（HR）进行沟通，以获取最准确的信息。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如休假记录、公司政策文件等，以备不时之需。
综上所述，是否需要退还多休的育儿假取决于公司政策、相关法律法规以及具体的折算结果。在大多数情况下，如果公司没有明确规定且折算后不构成超额部分，员工无需退还。但为了确保自身权益，建议您与公司进行充分沟通并查阅相关政策文件。