您好，理解您现在想要离职但公司不同意的困扰。首先，需要明确的是，辞职是劳动者的一项基本权利，但也需要遵循一定的流程和规定。

一、协商解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，是可以解除劳动合同的。所以，您首先可以尝试与公司进行友好协商，表达您离职的意愿和原因，看是否能够达成一致意见。

二、提前告知解除劳动合同

如果协商不成，您还有权按照法律规定提前告知公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知即可。这里需要注意的是，提前告知必须是书面的，并且要确保公司收到，最好是通过邮寄或者电子邮件等方式留存证据。

三、特殊情况下的立即解除劳动合同

当然，并不是所有离职都需要等待那么长时间。如果公司存在以下情形之一，您有权立即解除劳动合同，而无需提前告知：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 公司未及时足额支付劳动报酬的；
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的；
7. 公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的；
8. 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。

四、离职后的相关事宜

1. 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是证明您已经和原单位解除了劳动关系的重要文件，务必要求公司出具。

2. 经济补偿金：如果公司提出解除劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件，那么您有权获得相应的经济补偿。经济补偿金的计算基数为您在劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，按照您在本单位的连续工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按0.5个月工资支付。

3. 失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已累计缴纳失业保险费满1年以上、已进行失业登记并有求职要求等），那么您可以申请失业保险金并享受其他失业保险待遇。

五、维权途径

如果公司不同意您离职，或者拒绝出具离职证明、支付经济补偿金等，您可以通过以下途径维权：

1. 友好协商：首先尝试与公司友好沟通协商，明确告知其应履行的法定义务。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法途径要求公司承担相应的民事责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职的相关流程和规定，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。