结论：工作细节不到位被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同是否合法。以下分情况详细说明：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

如果用人单位能够证明员工因工作细节不到位，严重违反了公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”

举例：

• 假设某员工在财务岗位上，因疏忽大意导致公司资金被错误转账，且金额巨大，给公司造成了重大经济损失。公司经调查后，依据内部规章制度，以严重失职为由解除了与该员工的劳动合同。这种情况下，员工无权要求公司支付经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无法证明员工因工作细节不到位达到了上述严重程度，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济赔偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
• 《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济赔偿计算：

• 经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

举例：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因工作细节不到位被公司违法解除劳动合同。那么，该员工有权要求公司支付的经济赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

三、建议与提醒

1. 保留证据：如果员工认为用人单位的解除行为违法，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、公司规章制度等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 及时咨询：面对劳动纠纷，员工应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
3. 协商与调解：在可能的情况下，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。

最后，工作细节不到位被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你面临类似情况，且对用人单位的解除行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。