工作时间做工间操一般不构成违纪，但具体是否违纪需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律法规角度：

   • 劳动法律法规并未明确规定工作时间做工间操是否违纪。工间操通常被视为一种有益于员工身心健康的休息活动，有助于缓解工作压力、提高工作效率。因此，在一般情况下，工作时间做工间操不应被视为违纪行为。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是判断员工行为是否违纪的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工作时间不得进行与工作无关的活动，包括做工间操，那么员工在工作时间做工间操就可能构成违纪。但即便如此，公司也应考虑工间操对员工身心健康的益处，以及是否可以通过合理调整工作时间或安排专门的休息时间来允许员工进行工间操。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定工作时间不得做工间操，或者规定较为模糊，那么员工在工作时间做工间操通常不应被视为违纪。此时，公司应与员工进行沟通，明确工间操的时间、方式等，以确保不影响正常工作秩序。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工在工作时间做工间操的时间较短，且未影响正常工作秩序和其他员工的工作，那么通常不会被视为违纪。但如果员工长时间脱离工作岗位进行工间操，或者工间操活动过于喧闹、影响其他员工工作，那么就可能构成违纪。

建议：

• 作为员工，在工作时间进行工间操前，最好先了解公司规章制度中是否有相关规定，并尽量选择不影响正常工作秩序的时间和方式进行。
• 作为公司，应合理考虑员工的身心健康需求，通过制定明确的规章制度或安排专门的休息时间来允许员工进行工间操，以提高员工的工作效率和满意度。

如果在实际操作中遇到相关问题或争议，建议及时与公司沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答。