在解除劳动合同时，补偿金的计算基数是一个关键问题，它直接影响到劳动者和用人单位的切身利益。以下是对解除劳动合同补偿金基数计算的详细解析：

一、一般计算原则

1. 工资组成：

   • 经济补偿的月工资基数是按照劳动者应得工资来计算的，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 需要注意的是，社会保险福利费用（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费）、劳动保护费用（如工作服费用）以及未列入工资总额的各种劳动报酬（如创造发明奖）等，并不计入经济补偿金的基数。

2. 计算方法：

   • 月工资基数通常是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、特殊情况处理

1. 高薪劳动者限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 停工留薪期内劳动者：

   • 对于因工伤或其他原因处于停工留薪期内的劳动者，如果他们的原工资福利待遇保持不变，那么该期间的工资应当纳入经济补偿金的计算范围。

3. 工作不满12个月或工资低于最低标准：

   • 如前所述，工作不满12个月的劳动者按实际工作月数计算平均工资；若月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三、实例说明

• 员工小张：每月基本工资5000元，月度奖金1000元，交通补贴500元。那么，小张的经济补偿金月工资基数为6500元（基本工资+奖金+补贴）。

• 员工小李：在某直辖市工作，上年度职工月平均工资为5000元，小李月工资为20000元。由于小李的月工资高于职工月平均工资的三倍，因此小李的经济补偿金月工资基数将按15000元（即5000元×3）计算，且支付年限最高不超过十二年。

• 员工小赵：工作仅六个月，六个月的工资分别为4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元。那么小赵的经济补偿金月工资基数为这六个月的平均工资，即4450元。

四、地区特别规定

在实际操作中，还需注意部分地区可能有特别规定。因此，在处理具体案件时，应参照当地的具体法律法规来执行，以确保经济补偿金的计算符合当地法律要求。

综上所述，解除劳动合同补偿金的基数计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑劳动者的工资组成、工作年限及特殊情况等因素。为了确保计算的准确性和合法性，建议在实际操作中咨询专业法律人士或法律机构以获取针对个人情况的精准指导。