结论：劳动合同还没执行到期，公司是可以裁员的，但必须满足法定条件并遵循相应程序。若裁员行为不合法，您有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
一、裁员的合法性与程序
经济性裁员条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因经济性原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）裁员时，需满足特定情形，并裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。若裁员人数未达到上述标准，则需符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条的其他法定解雇情形。
法定程序与义务：
- 公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
- 裁减人员方案需向劳动行政部门报告后方可实施。
- 优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工；六个月内重新招用时，优先录用被裁减人员。
例子：假设某公司因经营不善需要裁员25人，它必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。同时，在裁员过程中，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
二、赔偿与补偿
合法裁员的经济补偿：
- 若裁员合法，公司应按您在本单位的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员的赔偿金：
- 若公司未按规定程序裁员，构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
计算公式：
- 经济补偿：工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金：经济补偿 × 2
例子：如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且公司合法裁员，那么您应获得的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。若公司违法裁员，则您应获得的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。
三、劳动者权益保障
离职手续与证明：
- 公司应依法为您办理离职手续，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
证据保留：
- 在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等，以支持自己的诉求。
四、维权途径
协商处理：
- 您首先可尝试与公司进行协商，要求说明裁员原因并按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明自身权益受到侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼的程序和规则进行维权。
建议：面对劳动合同未到期却被裁员的情况，您应冷静应对，首先核查裁员的合法性，然后根据自己的意愿选择适当的维权方式。在整个过程中，注重证据的保留，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。