当您的劳动合同到期而公司选择不续签时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您更好地应对这一情况。

一、明确自身权益与公司的续签义务

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同续签的相关规定。根据法律，除非存在法定续延情形（如孕期、产期、哺乳期等），否则劳动合同期满时，若公司主动提出不续签且您无过错，您有权要求公司支付经济补偿。此外，如果您在公司连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且无法定过错或不能胜任工作，您提出续订或订立劳动合同的，除非您主动要求固定期限合同，否则公司应与您订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定不续签，则构成违法终止劳动合同。

二、与公司进行友好沟通协商

面对公司不续签的情况，您应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。明确表达您希望续签的意愿，并询问公司不续签的具体原因。通过沟通，您可能能够解决误解或达成双方都能接受的解决方案，比如公司提供其他岗位或调整补偿方案。若公司确实不打算续签，您应与公司就经济补偿等问题进行协商，明确指出自己的权益依据，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

三、全面收集并保留相关证据

为确保后续维权的顺利进行，您需要提前收集好所有与劳动合同相关的证据。这包括但不限于劳动合同文本、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系及工作的具体情况。同时，您还应收集公司不续签的证据，如不续签通知、谈话录音、电子邮件、短信等，以证明公司不愿意续签劳动合同的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

四、及时申请劳动仲裁

若与公司协商无果，您应在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请中，您需要详细陈述诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁请求应明确要求公司支付经济补偿，若公司属于违法终止劳动合同，您还可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括通知双方当事人、开庭审理、举证质证、辩论等环节。您需要在仲裁过程中充分陈述观点和主张，并提供相应证据。

五、对仲裁结果不满意可提起诉讼

若您对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的相关程序和规定，向法院提交起诉状、证据等材料。法院将根据事实和法律进行审理和判决。若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍拒绝支付经济补偿，您还可向人民法院申请强制执行。

六、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困难。因此，我建议您考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们能提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对劳动合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自身权益与公司的续签义务；其次积极与公司沟通协商；然后全面收集相关证据；接着及时申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意可提起诉讼；在整个过程中，可考虑寻求专业法律援助以确保自身权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助。