国家规定的孕假、产假、哺乳假的总天数并非固定不变，而是根据具体情况有所不同，以下分别进行说明：
孕假（产前假）：
- 通常情况下，孕假并不是一个独立的假期类别，而是包含在产假之前的一段休息时间。不过，如果孕妇有特殊情况，如工作性质对胎儿不利、医生建议休息等，可以根据实际情况申请产前假。
- 产前假的具体天数并没有全国统一的规定，而是根据地方政策、单位规定以及孕妇的具体情况来确定。一般来说，如果孕妇确实需要休息，单位会给予一定的产前假，但具体天数需双方协商确定。
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 如果遇到难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，各省份还根据本地实际情况，在98天产假的基础上，增加了不同天数的奖励假或延长假。例如，有的省份规定产假为128天，有的则为158天，甚至更长。因此，具体的产假天数需参考所在省份的计划生育条例或相关政策。
哺乳假：
- 哺乳假是指女职工在产假期满后，如果婴儿未满周岁，且确实有困难需要继续哺乳的，可以申请哺乳假。
- 根据相关规定，哺乳假一般为每天1小时，可以合并使用，也可以分开使用。如果女职工需要更长的哺乳假，可以与单位协商，但单位有权根据实际情况决定是否批准。
- 需要注意的是，哺乳假并不是强制性的，而是根据女职工的实际需要和单位的实际情况来确定的。
综合计算与说明：
- 由于孕假（产前假）的天数并不固定，且通常包含在产假之前，因此在计算总天数时，我们主要考虑产假和哺乳假。
- 以最基本的98天产假为例，如果女职工没有申请额外的产前假或哺乳假（仅按每天1小时计算，不额外增加天数），则产假和“哺乳相关休息时间”（若将每天1小时哺乳时间折算成天数，因不构成完整工作日，通常不直接累加至总假期天数中）的总天数至少为98天。
- 如果女职工遇到难产或多胞胎生育，产假天数会相应增加。同时，如果所在省份有额外的奖励假或延长假，产假天数也会更长。
- 哺乳假则根据女职工的实际需要和单位的协商情况来确定，可以每天1小时，也可以合并使用或延长（需单位批准）。
建议：
- 由于孕假、产假、哺乳假的具体天数受多种因素影响，包括地方政策、单位规定以及孕妇的具体情况等，因此建议女职工在需要申请这些假期时，先了解所在省份和单位的相关规定。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。