产假和产检假的国家规定天数如下：
产检假天数
国家对于产检假并没有非常具体统一的天数规定，但通常遵循以下原则，并结合实际情况和医疗保健机构的建议来确定：
怀孕第1-6个月：孕妇每月可享受1天产检假。这一阶段主要用于妊娠确认、初步了解胎儿发育情况以及健康培训等常规检查。
怀孕第6-7个月：每月同样可享受1天产检假。随着胎儿发育加快，需要更密切的监测，包括唐筛、大排畸等重要检查项目。
怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。此时胎儿发育迅速，孕妇身体负担加重，产检频率增加，可能涉及胎心监护、B超检查等多个项目。
怀孕9个月及以上：每月可享受4天产检假，并可根据实际情况酌情增加。怀孕后期，胎儿已经基本发育成熟，随时可能面临分娩，孕妇需要更加频繁地进行产检。需要注意的是，其中部分天数（如2天）在某些地区或公司可能已包含在预产假中。
特殊说明：对于一些特殊的检查项目，如羊水穿刺、无创DNA检测等，由于所需时间较长，用人单位应根据实际情况给予相应的假期。
权益保障：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即产检期间不应算作病假、事假、旷工等，且用人单位不得因此降低孕妇的工资或予以辞退。
产假天数
女职工的实际产假天数由《女职工劳动保护特别规定》中的基础产假与各地人口与计划生育条例中的额外延长假期共同决定：
基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工在生育时都应享有的基本产假天数。
难产产假增加：若女职工在生产过程中遇到难产情况，将额外增加15天的产假。
多胞胎生育产假增加：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，将增加15天的产假。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
地方性延长产假：除了上述国家统一规定的产假外，各地还会根据当地的人口与计划生育条例对产假进行不同程度的延长。例如，北京市和上海市均规定女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假60天；广东省则规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受额外的80日奖励假。
总结与建议：
产假和产检假的具体天数可能因地区或单位的不同而有所差异，但总体上应遵循国家的相关法律法规，确保怀孕女职工有足够的时间进行产前检查和产后恢复。建议孕妇在享受这些假期前，先了解所在地区或单位的具体规定，并准备好相应的请假材料，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。