如果您不服从公司的调岗安排，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，劳动关系存续期间，用人单位享有一定的用工自主权，但这并不意味着他们可以随意调整员工岗位，尤其是当这种调整缺乏合理性或合法性时。
一、理解调岗的合理性与合法性
合理性：调岗应当基于公司的生产经营需要，并且新岗位的工作内容应与原岗位紧密关联，不超出员工的业务能力范围。如果公司无法证明调岗的合理性，那么员工有权拒绝。
合法性：调岗必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，公司必须按照这些规定执行。
二、员工应对策略
沟通协商：如果您对调岗有异议，首先应该与公司进行沟通协商，表达您的担忧和理由。尝试寻找双方都能接受的解决方案，比如调整新岗位的工作内容、薪资待遇或工作时间等。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这有助于您在协商过程中更有底气，也能更好地保护自己的合法权益。
申请调解或仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。
避免消极对抗：重要的是，您不应该采取拒不上班、拒不工作等方式消极对抗公司的调岗安排。这种行为可能被视为严重违反公司规章制度，导致公司有权解除劳动合同，并且您可能无法获得赔偿。
三、公司责任与义务
公司在进行岗位调整时，必须确保调岗的合理性和合法性，并且应当完善内部规章制度，依法规范用工行为。如果公司未经法定程序或缺乏合理性和合法性地进行调岗，并因此解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，小强因无正当理由拒不服从公司合理的工作安排被解除劳动合同，法院认为公司的解除行为合法有效。而崔某的案例中，公司未经崔某同意且未提供调整岗位的必要性和合理性证据，即对崔某作出调整岗位决定，并在协商未果的情况下解除劳动关系，最终被法院认定为违法解除。
综上所述，如果您不服从公司的调岗安排，建议您首先与公司进行沟通协商，了解调岗的合理性和合法性。如果协商无果，您可以寻求法律援助或申请调解、仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，避免采取消极对抗的方式，以免给自己带来不必要的法律风险。