关于您提出的“提前三天离职扣钱是否合理”的问题，这需要根据具体的劳动法律法规以及您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度来综合判断。不过，我可以先给您一个一般性的解答。
首先，从劳动法律法规的角度来看：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么您有权离职，且用人单位无权因此克扣您的工资。
同时，《劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期，也无论其是否提前通知了用人单位。
其次，从您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度来看：
如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，提前离职需要承担一定的违约责任或赔偿，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件的情况下，可能可以依据这些规定要求您承担一定的责任。但是，这种责任通常不会直接表现为克扣工资，而是可能通过其他方式（如要求您支付违约金、赔偿损失等）来体现。
结合您的情况：
如果您已经处于试用期，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么用人单位无权因为您提前离职而克扣您的工资。如果用人单位仍然坚持扣钱，那么这种行为可能是违法的。
建议：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和依据的法律法规，要求用人单位依法支付您的全额工资。
寻求劳动行政部门或工会的帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求他们的帮助和调解。
申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以考虑向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。
总之，提前三天离职扣钱是否合理，需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都无权违反法律法规的强制性规定来克扣劳动者的工资。希望这些解答能对您有所帮助。