施工单位员工请假通常应向其直接上级或人力资源部门提出，而非直接向监理请假。不过，具体请假流程可能因施工单位内部管理规定或项目特点而有所不同，以下从几个方面进行详细分析：
一、常规请假流程
内部管理规定：
- 施工单位一般会有自己的请假管理制度，明确员工请假的流程、审批权限等。
- 员工通常需要向其直接上级（如项目经理、部门主管等）提出请假申请，并按照规定的流程进行审批。
人力资源部门角色：
- 在一些施工单位中，人力资源部门可能负责请假申请的最终审批或备案。
- 员工在提交请假申请时，可能需要同时抄送或提交给人力资源部门。
二、特殊情况下的请假
项目特点：
- 如果施工单位正在执行一个特定项目，且该项目有监理单位参与，那么请假流程可能受到项目合同或监理规定的影响。
- 在某些情况下，如果员工的请假可能影响到项目的进度或质量，可能需要事先与监理单位进行沟通或获得其同意。但这并不意味着员工需要直接向监理请假，而是应通过施工单位内部流程进行协调。
紧急情况：
- 在紧急情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等），员工可能无法按照常规流程请假。
- 此时，员工应尽快通知其直接上级或人力资源部门，并说明情况。在事后，应尽快补交请假申请和相关证明材料。
三、法律建议
遵守内部规定：
- 员工应仔细阅读并遵守施工单位的请假管理制度，确保请假流程的合规性。
及时沟通：
- 如果员工对请假流程有疑问或需要特殊安排，应及时与直接上级或人力资源部门进行沟通。
保留证据：
- 在请假过程中，员工应保留好相关证据（如请假申请、审批记录、沟通记录等），以备不时之需。
了解项目合同：
- 如果员工所在的施工单位正在执行特定项目，且该项目有监理单位参与，员工可以了解项目合同中关于请假的相关规定，以便更好地协调请假事宜。
总结来说，施工单位员工请假通常应遵循其内部管理规定，向直接上级或人力资源部门提出申请。在特殊情况下，如项目特点或紧急情况，可能需要与监理单位进行沟通或协调，但这并不改变员工应首先通过施工单位内部流程请假的原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。