结论：劳动合同没有写期限是合法的，但为明确双方权利义务、避免潜在纠纷，建议尽量在合同中明确约定合同期限。

详细分析：

1. 法律对劳动合同期限的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律并未强制要求劳动合同必须约定有效期限，因此，不约定有效期的劳动合同同样具有法律效力。

2. 无固定期限劳动合同的认定与效力：

   • 当劳动合同中没有明确写出签订年限时，该合同可被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非不可解除，当出现法律规定或双方约定的特定情形时，同样可以依法解除。
   • 无固定期限劳动合同的订立通常基于特定情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。此外，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 明确合同期限的重要性：

   • 尽管不约定合同期限的劳动合同合法有效，但明确合同期限对于保护双方的合法权益至关重要。它有助于明确双方权利义务的存续期间，减少未来潜在的纠纷。
   • 合同中还应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等其他关键条款，以确保双方的合法权益得到充分保护。

4. 未明确合同期限可能产生的问题及应对措施：

   • 离职及补偿问题：合同期限不明确可能导致在劳动者离职时就离职性质及经济补偿产生争议。为防范此类风险，劳动者应保留能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。若遇到权益侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 权益保障问题：明确的合同期限有助于劳动者规划职业发展并保障相关权益。在涉及续签、调岗、裁员等事项时，合同期限是重要的判断依据。因此，劳动者有权要求用人单位及时明确合同期限。

建议：

• 协商补充：为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者尽快就合同期限进行协商，并以书面形式补充约定。这将有助于明确双方的权利义务，减少不必要的争议。
• 了解法律规定：劳动者应深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在权益受到侵害时能够依法维权。同时，也应注意保护自身权益，确保劳动合同具备所有必备条款。

在实际操作中，如果劳动合同没有写期限，双方应保持沟通，尽快明确合同期限，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。