关于劳务派遣重新更换后，员工继续使用是否需要提交体检报告和无犯罪证明的问题，结论如下：
体检报告：
- 一般情况：在劳务派遣关系中，员工的健康状况是派遣单位和用工单位共同关注的重要事项。虽然法律没有明确规定每次派遣更换后都必须重新提交体检报告，但为了确保员工能够胜任新的工作岗位，特别是当新岗位对健康有特定要求时（如食品加工、高空作业等），用工单位或派遣单位可能会要求员工重新进行体检并提交报告。
- 实际操作：如果原体检报告仍在有效期内（通常体检报告的有效期为一年），且新岗位对健康状况的要求与原岗位相同或更低，那么员工可能无需重新体检。然而，如果新岗位对健康有更高要求，或者原体检报告已过期，那么员工很可能需要重新进行体检并提交新的报告。
无犯罪证明：
- 法律要求：无犯罪证明通常用于证明员工在过去一段时间内没有犯罪记录，是某些岗位（如教育、金融、安全等）的入职必备条件。然而，对于劳务派遣员工而言，是否需要每次派遣更换后都重新提交无犯罪证明，法律并没有明确规定。
- 实际操作：这主要取决于用工单位和派遣单位的内部规定以及新岗位的具体要求。如果新岗位对员工的品行和道德要求较高，或者用工单位和派遣单位有明确的内部规定要求每次派遣更换后都重新提交无犯罪证明，那么员工就需要按照要求办理。反之，如果新岗位对这方面没有特殊要求，或者原无犯罪证明仍在有效期内（虽然无犯罪证明通常没有明确的“有效期”，但用工单位可能会根据实际情况设定一个合理的期限），那么员工可能无需重新提交。
建议：
- 与派遣单位沟通：员工在面临劳务派遣重新更换时，应首先与派遣单位沟通，了解新岗位的具体要求以及是否需要重新提交体检报告和无犯罪证明。
- 保留相关证据：如果员工已经提交过体检报告和无犯罪证明，并且认为这些报告在有效期内或符合新岗位的要求，那么应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，员工应关注相关法律法规的更新情况，以确保自己的权益得到保障。
可能后果：
- 如果员工未能按照用工单位或派遣单位的要求提交体检报告或无犯罪证明，可能会导致无法顺利入职新岗位或面临其他不利后果（如被退回派遣单位、解除劳动合同等）。
- 如果员工认为用工单位或派遣单位的要求不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。
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