公司补偿金在符合法定条件时可以申请强制执行。具体分析如下：

1. 前提条件：补偿金需经生效法律文书确认
   若公司补偿金已通过劳动仲裁裁决、法院判决或调解书等法律文书明确金额及支付义务，且公司未在法定期限内履行（通常为15日），劳动者可直接向法院申请强制执行。
   法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第51条、《民事诉讼法》第243条。

2. 特殊情形：未经过仲裁/诉讼的补偿金
   若劳动者与公司仅达成口头或书面补偿协议，但未通过仲裁/诉讼程序确认效力，需先申请劳动仲裁或起诉，待裁决/判决生效后再申请执行。
   例外：若协议经公证处赋予强制执行效力，可直接申请执行（《公证法》第37条）。

3. 执行程序关键点

   • 申请材料：强制执行申请书、生效法律文书原件、身份证明等。
     
   • 执行措施：法院可查封、扣押、冻结公司财产（如银行账户、设备、股权等），甚至将公司列入失信被执行人名单。
     
   • 时效限制：申请强制执行的期限为2年，自法律文书规定履行期限的最后一日起计算。

4. 风险提示
   若公司确无财产可供执行（如破产、资不抵债），法院可能终结本次执行程序。此时劳动者需关注公司动态，若发现新财产线索可申请恢复执行。

建议行动：

1. 确认补偿金是否已通过法律程序确认；
   
2. 收集公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等）；
   
3. 尽快向公司所在地或财产所在地的基层法院申请执行。
   

如有具体案件细节需要分析，可进一步向我说明。