针对您提出的“违法侵占公司金额怎么处理”这一问题，这实际上涉及到的是职务侵占罪的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职务侵占罪的构成与认定
首先，我们需要明确什么是职务侵占罪。职务侵占罪，即侵占公司财产罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。要构成此罪，需要满足以下几个条件：
主体：必须是公司、企业或其他单位的工作人员。如果行为人是国家工作人员，或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务便利侵占的，将按贪污罪定罪处罚。
行为：必须利用职务上的便利，非法占有本单位财物。这是职务侵占罪的核心要素，关键在于判断行为人是否利用了职务之便进行侵占。
数额：侵占的财物必须达到“数额较大”的标准，才构成职务侵占罪。根据相关司法解释，“数额较大”的起点是六万元以上（含六万元）。
二、职务侵占罪的处罚标准
一旦构成职务侵占罪，将面临以下处罚：
数额较大的情形：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。具体数额标准为六万元以上。
数额巨大的情形：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在司法实践中，一般认为“数额巨大”的起点是一百万元以上（含一百万元）。
数额特别巨大的情形：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于特别巨大的数额，法律将给予最为严厉的惩罚。
三、量刑情节与民事赔偿
在量刑时，法院会考虑多种情节，包括行为人的退赃情况、自首、立功等。如果行为人积极退赃或有其他从轻、减轻处罚的情节，法院将依法予以考虑。此外，除了承担刑事责任外，职务侵占罪的行为人还可能面临民事赔偿责任，即需要对因自己的侵占行为给公司造成的损失进行赔偿。
四、建议与措施
加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防范职务侵占行为的发生。
及时报案：一旦发现有员工涉嫌职务侵占，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据和线索，以维护公司的合法权益和社会秩序。
寻求法律帮助：在处理此类案件时，公司可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律程序和规定，确保案件得到妥善处理。
综上所述，违法侵占公司金额是一种严重的经济犯罪行为，不仅会对公司造成经济损失，还会对行为人的个人前途和家庭带来毁灭性的打击。因此，我们应当严格遵守法律法规，不得利用职务之便侵占公司财产。同时，公司也应加强内部管理和监督，防范职务侵占行为的发生。