可以跟劳务公司谈工价，这是劳动者与劳务公司协商确定劳动报酬的重要环节。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位（或劳务公司）有权就劳动报酬进行协商，并明确约定在合同中。因此，谈工价是法律赋予劳动者和用人单位（或劳务公司）的权利。

实际操作层面

1. 协商过程：在签订劳务合同前，劳动者可以与劳务公司就工价进行协商。协商过程中，劳动者可以了解市场行情、同行业同岗位的工资水平等信息，以便更合理地提出自己的期望工价。同时，劳务公司也会根据自身的经营状况、用工需求等因素，提出合理的工价范围。双方通过协商，达成一致意见后，将工价明确写入劳务合同中。

2. 合同条款：劳务合同中应明确约定劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等条款。这些条款是双方履行合同、解决争议的重要依据。因此，在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 变更与调整：在合同履行过程中，如果因市场行情变化、企业经营状况改变等原因需要调整工价，双方可以协商变更合同条款。但变更合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。

注意事项

1. 了解市场行情：在谈工价前，劳动者应了解同行业同岗位的工资水平，以便更合理地提出自己的期望工价。这有助于劳动者在协商过程中占据有利地位，争取到更合理的劳动报酬。

2. 保留证据：在协商过程中，劳动者可以保留与劳务公司沟通的记录、邮件、短信等证据。这些证据在后续解决争议时可能起到关键作用。

3. 签订书面合同：无论工价如何协商确定，双方都应签订书面劳务合同，并明确约定劳动报酬等条款。这有助于保障双方的权益，避免后续产生争议。

4. 及时维权：如果劳务公司未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以及时向劳务公司提出异议，并要求其支付拖欠的工资。如果劳务公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，跟劳务公司签合同时可以谈工价，并且应该积极争取自己的合法权益。如果你在谈工价或签订劳务合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。