结论：公司宣布破产后，员工是否需要继续去公司打卡，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要根据公司的破产程序、员工与公司的劳动合同状态以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：破产程序与劳动合同状态
破产宣告后的法律效果：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，一旦公司被法院宣告破产，其法人资格并未立即消灭，但公司的经营管理权将转移给破产管理人。
- 破产管理人负责处理公司的破产事务，包括清算资产、分配债务等。
劳动合同的继续履行或终止：
- 在破产程序中，员工的劳动合同并不自动终止。是否继续履行或终止，取决于破产管理人的决定以及劳动合同的具体内容。
- 如果破产管理人决定继续经营公司（尽管这种情况较为少见），则员工可能需要继续履行劳动合同，包括去公司打卡上班。
- 如果破产管理人决定终止劳动合同，则员工无需再去公司打卡，且有权根据劳动合同和相关法律法规获得相应的经济补偿。
分析角度二：员工权益保护
工资与福利：
- 无论公司是否破产，员工都有权获得其应得的工资和福利。
- 如果公司破产导致无法按时支付工资，员工可以向破产管理人申报债权，并按照破产程序参与分配。
经济补偿：
- 如果劳动合同因公司破产而终止，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得经济补偿。
- 经济补偿的具体金额取决于员工在公司的工作年限、工资水平等因素。
分析角度三：实际操作建议
与破产管理人沟通：
- 员工应主动与破产管理人取得联系，了解公司的破产进展、劳动合同的状态以及自己的权益和义务。
- 破产管理人通常会发布相关公告或通知，员工应密切关注并按照要求行事。
保留相关证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在申报债权、争取经济补偿等方面可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果员工在破产过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务。
特殊情况说明：
- 如果公司已经进入破产清算阶段，且破产管理人已经明确通知员工终止劳动合同或无需继续上班，那么员工无需再去公司打卡。
- 如果公司破产程序尚未明确或存在争议，员工应谨慎行事，避免因擅自离职或违反公司规定而承担不必要的法律责任。
总结与建议：
公司宣布破产后，员工是否需要继续去公司打卡取决于多种因素，包括破产程序、劳动合同状态以及相关法律法规等。员工应主动与破产管理人沟通、保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。