结论：关于“上个老板转下个老板工龄是否算”的问题，这主要取决于新用人单位是否愿意承认并接续之前的工龄，以及是否符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果新用人单位同意，且符合法律规定的条件，工龄是可以接续的。

详细分析：

1. 工龄接续的一般原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。当劳动者从一个用人单位转移到另一个用人单位时，工龄是否接续，首先取决于新用人单位的意愿和双方之间的约定。
   • 如果新用人单位愿意承认并接续劳动者之前的工龄，那么劳动者在新用人单位的工龄就可以从其在原用人单位的工作时间开始计算。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，虽然并没有直接规定工龄必须接续，但强调了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工龄相关的权益。
   • 在某些特定情况下，如企业合并、分立、转让等，根据相关法律法规的规定，劳动者的工龄应当接续计算。这是因为这些情况下，劳动者的劳动关系并没有因为用人单位的变更而中断。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，新用人单位可能会根据自身的经营策略、人力资源管理政策等因素来决定是否接续劳动者的工龄。
   • 如果新用人单位不同意接续工龄，劳动者可以通过与新用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。但需要注意的是，这需要劳动者提供充分的证据来证明自己在原用人单位的工作时间以及新用人单位应当接续工龄的理由。

4. 特殊情况下的工龄接续：

   • 如果劳动者在原用人单位的工作时间符合享受年休假、经济补偿等福利待遇的条件，且新用人单位同意接续工龄，那么劳动者在新用人单位也可以享受相应的福利待遇。
   • 另外，如果劳动者在原用人单位已经参加了社会保险，且新用人单位同意接续社会保险关系，那么劳动者的社会保险缴费年限也可以连续计算。

建议：

• 如果您面临工龄接续的问题，建议您首先与新用人单位进行沟通协商，明确双方对工龄接续的态度和约定。
• 如果协商不成，您可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在处理工龄接续问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

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