结论前置：入职八个多月被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因来确定。
详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需要承担举证责任，证明您存在上述行为。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您入职八个多月，如果属于这种情况，用人单位应支付您一个月工资作为经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿的两倍，即您入职八个多月，如果属于违法辞退，用人单位应支付您两个月工资作为赔偿金。
建议与行动：
- 首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，并收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
- 其次，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿或赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需要遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
- 经济补偿和赔偿金的计算方式也有明确的法律规定，您可以根据上述分析结合自己的实际情况进行计算。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。