结论前置：签了劳务合同后辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳务合同中的具体约定以及辞职的实际情况。若合同中无相关违约金的约定或辞职行为未构成违约，则通常无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定、竞业限制条款或因辞职给对方造成损失时，可能需要支付违约金。
详细分析：
合同约定情况：
- 有约定违约金：如果劳务合同中明确约定了违约金条款，且辞职行为符合违约情形的，那么辞职方需按合同约定支付违约金。违约金的数额和支付方式应在合同中详细规定，且不得违反《民法典》关于违约金的相关规定，即违约金的数额应当合理，不得过高或过低。
- 无约定违约金：如果劳务合同中没有约定违约金条款，或者辞职行为不构成违约（如合同期满、双方协商一致等），那么辞职方通常不需要支付违约金。
特殊情况下的违约金支付：
- 服务期约定：若劳务合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者在服务期内辞职的，可能需按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位提供了10万元培训费用，服务期为5年，劳动者在服务2年后辞职，则最多需支付6万元（即剩余3年服务期对应的培训费用）作为违约金。
- 竞业限制条款：劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者辞职后违反该条款（如在约定期限内到竞争企业工作）的，需按约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
- 因辞职给对方造成损失：即使劳务合同中没有约定违约金，但若劳动者的辞职行为给用人单位造成了实际损失（如项目延误、客户流失等），用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种赔偿责任基于民事侵权责任或合同的附随义务产生，赔偿的数额应根据实际损失情况来确定。
法律建议：
- 合同签订前：双方应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等关键条款，确保内容明确、合理，避免模糊不清或显失公平的条款。
- 合同履行中：双方应遵守合同约定，如需变更或解除合同，应协商一致并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 辞职前：劳动者应仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务，特别是关于违约金、服务期和竞业限制等条款。如有疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以避免不必要的纠纷。
- 纠纷处理：发生劳务合同纠纷时，双方应首先尝试协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定。《民法典》允许当事人约定违约金，并规定了违约金的调整机制（即约定的违约金低于或过分高于造成的损失时，人民法院或仲裁机构可根据请求予以调整）。
- 若涉及劳动合同方面的纠纷，则适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如关于服务期、竞业限制和违约金等方面的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。