当公司倒闭解散而员工没有获得应有赔偿时，员工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司管理层或清算组进行友好协商，明确指出公司有义务按照法律规定支付赔偿，包括工资、加班费、经济补偿金等。在协商过程中，员工可以提供相关法律依据，如《劳动合同法》中关于公司解散时员工经济补偿的具体条款，以促使公司认识到其法定义务并主动履行。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）、公司倒闭及未支付赔偿的证据（如公司宣布倒闭的文件、通知，以及赔偿数额的计算依据）。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，员工需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由、证据和证据来源等。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据支持自己的主张，包括劳动关系证明、公司倒闭及未支付赔偿的证据，以及沟通记录等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行。强制执行措施包括查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保员工获得赔偿。
参与公司破产清算程序（如适用）：
- 如果公司进入破产清算程序，员工应及时向法院或管理人申报债权，包括工资、加班费、社保费用等，并提供相关证据。员工有权参加债权人会议，监督清算过程，提出异议。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定顺序清偿债务，其中职工工资、医疗、伤残补助等费用及社保费用享有优先受偿权。
追究股东责任（特定情况下）：
- 在特定情况下，如股东存在虚假出资、抽逃出资等行为，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。这需要员工收集相关证据，并向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工还需注意以下几点：
- 保留证据：务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司倒闭的文件等，以便在需要时提供证明。
- 遵循法律程序：按照法律规定的程序和期限进行操作，如申请劳动仲裁的期限、提起诉讼的期限等。
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
示例说明：
假设某公司因经营不善宣布倒闭，并解散了所有员工，但未支付员工应得的经济补偿金。员工小张在得知公司倒闭后，首先尝试与公司管理层协商，但未能达成一致。于是，小张向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门调查后，责令公司限期支付赔偿。然而，公司仍未履行义务。小张随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，并获得了支持其诉求的裁决。但公司仍拒不执行仲裁裁决，小张最终向法院提起诉讼，并申请了强制执行。最终，小张通过法律途径成功获得了应得的经济补偿金。
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