关于国企职业经理人是否需要在企业考勤的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和企业的相关规章制度来判断。

首先，我们要明确的是，职业经理人作为企业管理层的一员，其职责和角色与普通员工有所不同。他们通常负责企业的战略规划、运营管理、市场拓展等关键任务，其工作性质和内容往往更加灵活和多样化。因此，在考勤管理上，国企可能会根据职业经理人的工作特点和实际需求，制定更为灵活和个性化的考勤制度。

以宜宾市推行的职业经理人“四定”工作法为例，其中明确提到了对职业经理人的考核方式为“只考绩不考勤”。这意味着，在该案例中，职业经理人的绩效评估主要基于其工作成果和业绩，而不是简单的考勤记录。这种考核方式更加注重实际工作效果，能够更准确地反映职业经理人的工作能力和价值。

然而，这并不意味着所有国企的职业经理人都不需要考勤。实际上，不同企业、不同岗位的职业经理人，其考勤要求可能会有所不同。有些企业可能会根据职业经理人的工作性质和内容，制定特定的考勤制度，如要求定期参加会议、提交工作报告等，以确保其工作进度和效果。

此外，即使企业没有明确的考勤制度，职业经理人作为企业管理层的一员，也应该自觉遵守企业的规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。这不仅是对企业负责，也是对自己职业生涯的负责。

综上所述，国企职业经理人是否需要在企业考勤，取决于企业的具体规章制度和职业经理人的工作性质。如果企业有明确的考勤制度，职业经理人应该遵守；如果企业没有明确的考勤制度，职业经理人也应该自觉保持良好的工作纪律和职业操守。在任何情况下，职业经理人都应该以工作成果和业绩为重，不断提升自己的工作能力和价值。